SGK İşten Çıkış Kodları 2026 (Güncel Liste ve Detaylı Rehber)

SGK işten çıkış kodları, iş sözleşmesinin hangi nedenle sona erdiğini gösteren ve hem işçi hem de işveren açısından ciddi hukuki sonuçlar doğuran önemli kayıt sistemlerinden biridir. İşveren, işçinin işten ayrılışını Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirirken mutlaka bir çıkış kodu seçmek zorundadır. Bu kodlar, işçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik maaşı gibi haklarını doğrudan etkiler.

2026 yılı itibarıyla SGK işten çıkış kodları uygulamada büyük önem taşımaya devam etmektedir. İşverenin yanlış kod seçmesi veya gerçeğe aykırı bildirimde bulunması, hem idari yaptırımlara hem de işçi lehine açılabilecek davalara yol açabilir. Bu nedenle işten çıkış kodlarının doğru ve hukuka uygun şekilde belirlenmesi gerekir.

SGK sisteminde yer alan çıkış kodları, genel olarak işveren tarafından fesih, işçi tarafından fesih, karşılıklı anlaşma (ikale), emeklilik, askerlik ve benzeri nedenlere göre sınıflandırılmaktadır. Her bir kodun hukuki sonucu farklıdır ve özellikle işçinin sosyal güvenlik hakları açısından belirleyici rol oynar.

SGK İşten Çıkış Kodları ve Anlamları

Kod 01 – Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi
İşveren, deneme süresi içerisinde iş sözleşmesini sona erdirir. Bu durumda işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz.

Kod 02 – Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi
İşçi deneme süresi içinde işten ayrılır. Tazminat hakkı doğmaz.

Kod 03 – Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa)
İşçi kendi isteğiyle işten ayrılır. Genel olarak kıdem tazminatı ve işsizlik maaşı hakkı yoktur.

Kod 04 – Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi
İşveren tarafından yapılan fesihte işçi kusurlu değilse kıdem tazminatına ve işsizlik maaşına hak kazanabilir.

Kod 05 – Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi
Sözleşme süresi dolduğu için iş ilişkisi sona erer. Şartlara göre kıdem tazminatı gündeme gelebilir.

Kod 08 – Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle ayrılış
İşçi emekli olur. Kıdem tazminatı hakkı vardır.

Kod 09 – Malulen emeklilik nedeniyle ayrılış
Sağlık nedeniyle emeklilik söz konusu olur. Kıdem tazminatı alınabilir.

Kod 10 – Ölüm
İşçinin vefatı halinde hak sahiplerine kıdem tazminatı ödenir.

Kod 11 – İş kazası sonucu ölüm
İş kazası nedeniyle ölüm gerçekleşir. Tazminat sorumluluğu daha geniştir.

Kod 12 – Askerlik
Erkek işçinin askerlik nedeniyle işten ayrılmasıdır. Kıdem tazminatı hakkı vardır.

Kod 13 – Kadın işçinin evlenmesi
Kadın işçi evlendikten sonra 1 yıl içinde ayrılırsa kıdem tazminatı alabilir.

Kod 14 – Emeklilik için yaş dışındaki şartların tamamlanması
15 yıl 3600 gün gibi şartlarla ayrılış. Kıdem tazminatı alınabilir.

Kod 15 – Toplu işçi çıkarma
İşveren ekonomik sebeplerle toplu çıkarım yapar. Kıdem ve işsizlik maaşı hakkı doğar.

Kod 16 – Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait başka işyerine nakli
İşçi işten çıkmış sayılmaz, başka işyerine geçer.

Kod 17 – İşyerinin kapanması
İşyerinin kapanması halinde işçi kıdem tazminatına hak kazanır.

Kod 18 – İşin sona ermesi
Proje veya iş bitimi nedeniyle sözleşme sona erer.

Kod 19 – Mevsim bitimi
Mevsimlik işlerde sezon bitimi.

Kod 20 – Kampanya bitimi
Belirli dönemli işlerin sona ermesi.

Kod 21 – Statü değişikliği
İşçinin statüsü değişir (örneğin işçi → memur).

Kod 22 – Diğer nedenler
Açıklanamayan özel durumlar için kullanılır.

Kod 23 – İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih

İşçi, sağlık veya iyi niyet kurallarına aykırılık gibi haklı nedenlerle işten ayrılır. Kıdem tazminatı hakkı doğabilir.

Kod 24 – İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih

İşçi sağlık sorunları nedeniyle çalışamayacak durumdadır. Kıdem tazminatı alınabilir.

Kod 25 – İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih

İşverenin maaş ödememesi, kötü muamele gibi durumlar söz konusudur. İşçi kıdem tazminatı alır.

Kod 29 – İşveren tarafından ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık nedeniyle fesih

En ağır kodlardan biridir. İşçi tazminat ve işsizlik maaşı alamaz (detay yukarıda açıklandı).

Kod 30 – Vize süresinin bitimi (yabancı çalışanlar)

Çalışma izni sona erer.

Kod 31 – Borçlar Kanunu kapsamında sözleşme feshi

İş Kanunu dışında kalan sözleşmeler için kullanılır.

Kod 32 – 4046 sayılı Kanun kapsamında özelleştirme

Kamu işletmelerinin özelleştirilmesi sonucu işten ayrılış.

Kod 33 – Gazeteci işten ayrılışı

Basın İş Kanunu kapsamındaki çalışanlar için özel düzenleme.

Kod 34 – Grev / lokavt nedeniyle ayrılış

Toplu iş uyuşmazlıklarına bağlı ayrılış.

Kod 35 – 696 KHK kapsamında geçiş

Taşerondan kadroya geçiş süreci.

Kod 36 – KHK ile kamu görevinden çıkarma

Olağanüstü hal süreçlerinde kullanılan özel kod.

Kod 37 – Diğer kamu düzenlemeleri

Özel mevzuat kapsamında ayrılışlar.

Kıdem Tazminatı ve İşsizlik Maaşı Açısından Önemli Kodlar

SGK çıkış kodlarının en kritik yönü, işçinin kıdem tazminatı ve işsizlik maaşı alıp alamayacağını belirlemesidir. Çünkü her çıkış kodu, iş sözleşmesinin sona erme nedenine göre farklı sonuçlar doğurur.

İşveren tarafından yapılan fesihlerde, işçinin kusurunun bulunmadığı durumlarda genellikle kıdem tazminatı hakkı doğar. Bu tür kodlar aynı zamanda işsizlik maaşı açısından da uygun kabul edilir. Ancak işçinin kendi isteğiyle işten ayrıldığı durumlarda çoğu zaman hem kıdem tazminatı hem de işsizlik maaşı hakkı ortadan kalkar.

Özellikle uygulamada sıkça karşılaşılan durumlardan biri, işverenin işçiyi istifa etmiş gibi göstererek çıkış kodu bildirmesidir. Bu durumda işçi, hem tazminat hem de işsizlik maaşı hakkını kaybedebilir. Ancak bu tür durumlarda işçi, gerçeğe aykırı bildirimin düzeltilmesi için dava açabilir.

İşsizlik maaşı açısından bakıldığında ise, iş sözleşmesinin işçinin kendi kusuru dışında sona ermiş olması temel şarttır. Bu nedenle SGK çıkış kodu, İŞKUR tarafından yapılacak değerlendirmede belirleyici bir rol oynar.

Kod 29 (Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırılık) Nedir?

SGK işten çıkış kodları arasında en dikkat çeken ve en ağır sonuçları doğuran kodlardan biri “Kod 29” olarak bilinen ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık halidir. Bu kod, işverenin işçiyi 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II maddesi kapsamında haklı nedenle derhal feshettiğini ifade eder.

Kod 29 ile yapılan bir işten çıkış bildirimi, işçi açısından oldukça ağır sonuçlar doğurur. Bu durumda işçi kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alamaz. Ayrıca işsizlik maaşı hakkı da ortadan kalkar. Bu nedenle Kod 29, işçinin çalışma hayatını doğrudan etkileyen ciddi bir kayıttır.

Ancak uygulamada bu kodun kötüye kullanıldığı da sıkça görülmektedir. Bazı işverenler, tazminat ödememek amacıyla işçiyi gerçekte olmayan sebeplerle Kod 29 ile işten çıkarmış gibi gösterebilmektedir. Bu durumda işçinin hukuki yollara başvurma hakkı bulunmaktadır.

İşçi, Kod 29 ile yapılan çıkışın gerçeği yansıtmadığını düşünüyorsa, iş mahkemesinde dava açarak çıkış nedeninin düzeltilmesini talep edebilir. Mahkeme, delilleri değerlendirerek işverenin fesih sebebinin haklı olup olmadığını inceler. Eğer işverenin iddiası ispatlanamazsa, işçi kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanabilir.

Kod 29 kapsamında değerlendirilen davranışlar arasında hırsızlık, işverenin güvenini kötüye kullanma, işyerinde kavga etme, devamsızlık ve benzeri ağır ihlaller yer almaktadır. Ancak bu tür iddiaların mutlaka somut delillerle ispatlanması gerekir. Aksi halde yapılan fesih geçersiz sayılabilir.