İş kazaları, çalışanların işyerinde veya işin yürütülmesi sırasında uğradıkları bedensel veya ruhsal zararlarla ortaya çıkmaktadır. Türk hukukunda iş kazası kavramı geniş yorumlanmakta olup, işçinin uğradığı zararın giderilmesi amacıyla iş kazası tazminat davaları açılabilmektedir.
İş Kazası Tazminat Davası Nedir?
İş kazası tazminat davası, iş kazası sonucu zarar gören işçinin ya da vefat eden işçinin yakınlarının, işverenden kusuru oranında maddi ve manevi tazminat talep ettiği davadır.
İş Kazası Sayılan Haller Nelerdir?
- İşçinin işyerinde bulunduğu sırada uğradığı kazalar
- İşveren tarafından yürütülen iş nedeniyle meydana gelen kazalar
- İşin yürütümü sırasında işçiye verilen görev sırasında yaşanan kazalar
- İşe gidiş geliş sırasında servis aracında meydana gelen kazalar
Kalp Krizi İş Kazası Sayılır Mı?
Yargıtay kararlarına göre, işçinin işyerinde çalışırken geçirdiği kalp krizi belirli şartlar altında iş kazası olarak kabul edilmektedir. Özellikle yoğun iş temposu, ağır çalışma koşulları veya stres gibi faktörlerin kalp krizine sebebiyet verdiği ispatlanırsa bu durum iş kazası sayılır. Bu halde işverenin kusur oranına bağlı olarak maddi ve manevi tazminat talepleri gündeme gelebilir.
İş Kazası Nedeniyle Açılacak Tazminat Davaları Nelerdir?
İş kazası sonucunda işçinin veya yakınlarının açabileceği başlıca davalar şunlardır:
- Maddi tazminat davası (tedavi giderleri, iş göremezlik kaybı, gelir kaybı)
- Manevi tazminat davası (ruhsal acı ve elem için)
- Destekten yoksun kalma tazminatı davası (ölüm halinde yakınların talep edebileceği tazminat)
- İş kazası tespiti davası (SGK tarafından iş kazası kabul edilmeyen durumlarda açılan dava)
Maddi ve Manevi Tazminat Davasında İstenebilecek Zararlar
İş kazası sonucu işçinin veya ailesinin isteyebileceği zarar kalemleri şunlardır:
- Maddi zararlar: tedavi masrafları, iş gücü kaybı, sürekli sakatlık halinde gelir kaybı, ölen işçinin bakmakla yükümlü olduğu kişilerin destekten yoksun kalması.
- Manevi zararlar: işçinin yaşadığı acı ve ıstırap, ölen işçinin yakınlarının uğradığı manevi zararlar.
İş Kazası Tazminat Davasında Zamanaşımı Süresi
Türk Borçlar Kanunu’na göre iş kazalarından kaynaklanan tazminat davalarında zamanaşımı süresi genel olarak 10 yıldır. Ancak ölüm veya yaralanmaya neden olan iş kazalarında ceza davası da açılmışsa, daha uzun olan ceza davasındaki zamanaşımı süresi uygulanır. Bu nedenle her somut olayda sürenin uzman bir avukat tarafından değerlendirilmesi gerekir.
İş Kazası Tespiti Davası
Bazı durumlarda SGK iş kazasını kabul etmeyebilir. Bu durumda işçi veya yakınları, iş kazasının tespiti için dava açabilir. Mahkeme kararıyla iş kazası kabul edildiğinde hem SGK yardımları devreye girer hem de tazminat talepleri gündeme gelir.
İş Kazası Tazminat Davası Yargıtay Kararları
Yargıtay’ın yerleşik içtihatlarına göre;
- İşveren, iş güvenliği tedbirlerini almakla yükümlüdür.
- İşçinin kendi kusuru olsa dahi işverenin kusuru bulunuyorsa tazminat sorumluluğu doğar.
- Kalp krizi, beyin kanaması gibi rahatsızlıklar dahi iş koşullarıyla bağlantılı ise iş kazası sayılabilmektedir.
Bu kararlar, iş kazası yaşayan işçilerin ve yakınlarının haklarını ararken önemli bir dayanak oluşturmaktadır.
İş Kazaları Nedeniyle Açılacak Tazminat Davaları Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
- İş kazası sonrası ne kadar tazminat alabilirim?
Tazminat miktarı; işçinin yaşı, maaşı, iş göremezlik oranı ve işverenin kusur oranına göre değişir. Her dosya özelinde hesaplama yapılır.
- İş kazası geçirdim, işverenim sorumluluğu kabul etmiyor. Ne yapmalıyım?
Bu durumda öncelikle SGK’ya iş kazası bildirimi yapılmalıdır. İşveren sorumluluğu kabul etmese bile dava açılarak haklarınızı talep edebilirsiniz.
- Kalp krizi veya beyin kanaması iş kazası sayılır mı?
Eğer bu sağlık sorunları iş stresi, ağır iş koşulları veya iş yerindeki şartlardan kaynaklanıyorsa Yargıtay uygulamalarına göre iş kazası sayılabilir.
- İş kazası davaları ne kadar sürer?
Genellikle 1-2 yıl arasında sonuçlanmaktadır. Ancak bilirkişi incelemesi, kusur raporu ve işverenin itirazları gibi nedenlerle süre uzayabilir.
- İş kazası sonrası dava açmazsam SGK bana ödeme yapar mı?
SGK, iş kazası olduğunda geçici iş göremezlik ödeneği, sürekli iş göremezlik geliri veya ölüm halinde hak sahiplerine aylık bağlar. Ancak işverenden maddi ve manevi tazminat almak için dava açılması gerekir.
- İş kazası tazminat davası için avukat tutmak zorunlu mu?
Zorunlu değildir ancak sürecin teknik ve uzun olması sebebiyle hak kaybına uğramamak için bir iş kazası avukatı ile çalışmak önerilir.
İş kazaları ciddi hukuki sonuçlar doğurur. İş kazası yaşayan işçilerin veya yakınlarının hak kaybına uğramaması için süreci uzman bir iş kazası avukatı ile yürütmeleri büyük önem taşır. Siz de iş kazası tazminat davaları hakkında hukuki destek almak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.
