İş hukukunda, işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkların çözümü için özel mahkemeler düzenlenmiştir. Bu bağlamda iş mahkemesi, iş davalarının hızlı ve adil bir şekilde sonuçlandırılması için yetkili mercidir.
İş Mahkemesi Nedir?
İş mahkemesi, işçi ve işveren arasında çıkan iş sözleşmesi, ücret, tazminat ve diğer iş hukuku uyuşmazlıklarını görmekle görevli özel mahkemedir.
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’na göre düzenlenmiştir.
- İş mahkemesi hangi davalara bakar sorusunun cevabı; işçilik alacakları, fazla mesai, kıdem ve ihbar tazminatı, işe iade davaları gibi tüm iş hukukundan kaynaklanan uyuşmazlıklardır.
- “2. iş mahkemesi nedir”, “4. iş mahkemesi nedir” gibi terimler, şehirlerdeki farklı iş mahkemelerini ifade eder.
İş Mahkemesinin Görevleri Nelerdir?
İş mahkemesi, iş hukukundan kaynaklanan tüm davalarda görev yapar:
- İşçi ücret alacakları
- Fazla mesai ve prim alacakları
- İşten çıkarma ve haklı fesih davaları
- İş kazası ve meslek hastalığı davaları
- Kira tespit veya uyarlama gibi işyeri ile ilgili özel davalar (bazı durumlarda)
İş Davalarında Dava Şartı Olarak Zorunlu Arabuluculuk
7036 sayılı kanun kapsamında, iş davalarında dava açmadan önce zorunlu arabuluculuk şartı getirilmiştir.
- Arabulucuya başvurmadan dava açılamaz.
- Arabuluculuk anlaşmazlık çözülmezse dava iş mahkemesinde açılır.
İş Mahkemesinin Yargılama Usulü Nasıldır?
- İş mahkemeleri basit yargılama usulü ve tarafların taleplerine göre bilirkişi incelemesi ile karar verir.
- Delil sunma süreci işçi lehine daha esnek olup, bordro, banka dekontları ve tanık beyanları kabul edilir.
İş Mahkemesinin Görevsizlik Kararı
- Eğer dava, iş mahkemesinin görev alanına girmiyorsa, mahkeme görevsizlik kararı verir.
- Yetkili mahkeme işçinin ikametgahının bulunduğu yer mahkemesi olabilir. (İş davalarında yetki işçinin ikametgahı)
- Mahkeme, dava yetkisizse davayı reddeder ve yetkili mahkemeye gönderir.
İş Mahkemesi Kararlarının İstinaf veya Temyiz Edilmesi
- İş mahkemesi kararlarına karşı istinaf veya temyiz yoluna başvurulabilir.
- Kararın niteliğine göre istinaf veya temyiz süresi ve yöntemi uygulanır.
İş Mahkemesinin Görevi Yargıtay Kararları
Yargıtay kararları, iş mahkemelerinin görev ve yetkilerini pekiştirir:
- İşçi lehine yapılan hak ihlallerinde iş mahkemesinin yetkisi geniştir.
- İşverenin itirazları da Yargıtay tarafından değerlendirilmektedir.
- “İş mahkemesi yetkili mahkeme” konusunda Yargıtay kararları, işçinin ikametgahı esas alınarak yetki belirlenmesini destekler.
İş mahkemesi, işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkları hızlı ve adil şekilde çözmekle yükümlüdür. Görev ve yetkilerinin doğru anlaşılması, dava açarken hak kaybını önler.
📞 İşçilik alacakları, haklı fesih veya fazla mesai gibi iş hukuku uyuşmazlıklarında uzman iş hukuku avukatı ile süreci yürütmek, davanın lehine sonuçlanmasını kolaylaştırır.
