İş kazaları, çalışanların işyerinde ya da işin yürütümü sırasında uğradığı sağlık sorunları veya kazaları kapsar. Peki işyerinde meydana gelen kalp krizi de iş kazası sayılır mı? Yargıtay kararları ve mevzuat çerçevesinde bu soruya yanıt aramak, işçi ve işveren açısından büyük önem taşımaktadır.
İş Kazası Nedir?
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na göre iş kazası;
- İşyerinde,
- İşveren tarafından yürütülen iş dolayısıyla,
- İşin yürütümü sırasında, işçinin bedenen ya da ruhen zarara uğramasıdır.
Bu tanım gereği, sadece dışsal kazalar değil, işin niteliğinden veya iş koşullarından kaynaklanan sağlık sorunları da iş kazası sayılabilir.
İşyeri veya İşyeri Sayılan Yerde Meydana Gelen Kalp Krizi İş Kazası Sayılır Mı?
Yargıtay uygulamalarına göre, işçi işyeri sınırları içerisinde çalışırken kalp krizi geçirirse, bu durum çoğu kez iş kazası olarak kabul edilmektedir. Ancak tek başına işyerinde bulunmak yeterli değildir; kalp krizinin iş stresi, yoğun iş yükü veya ağır çalışma koşullarıyla bağlantılı olması gerekir.
- Eğer kriz tamamen işçinin kişisel sağlık sorunlarından kaynaklanıyorsa iş kazası olarak değerlendirilmez.
- Ancak işyerindeki çalışma temposu, psikolojik baskı, fazla mesai veya işin ağırlığı krizi tetiklemişse bu durumda iş kazası kabul edilir.
Dolayısıyla her somut olay, bilirkişi incelemesi ve raporlarla değerlendirilir.
Kalp Krizi Nedeniyle İş Kazası Geçiren Sigortalının Manevi Tazminat Dava Hakkı
Kalp krizi iş kazası sayıldığında; işçi ya da işçinin vefatı halinde yakınları, işverene karşı manevi tazminat davası açabilir.
- İşçinin yaşadığı acı, korku ve psikolojik zararlar için manevi tazminat talep edilebilir.
- Ölüm halinde eş, çocuklar ve anne-baba gibi yakınlar, yaşadıkları derin üzüntü nedeniyle manevi tazminat davası açma hakkına sahiptir.
Bunun yanı sıra maddi tazminat (tedavi masrafları, iş göremezlik geliri, destekten yoksun kalma tazminatı) da gündeme gelir.
Kalp Krizi İş Kazası – Yargıtay Kararları
Yargıtay’ın yerleşik kararlarında;
- İşyeri stresi ve iş yoğunluğu nedeniyle kalp krizi geçiren işçinin durumu iş kazası sayılmıştır.
- Eğer kalp krizi tamamen işçiye özgü sağlık sorunlarından kaynaklanıyorsa iş kazası kabul edilmemektedir.
- İş kazası kabul edilen durumlarda işverenin kusur oranına göre maddi ve manevi tazminat sorumluluğu doğmaktadır.
Bu kararlar, işyerinde kalp krizi yaşayan işçilerin ve yakınlarının haklarını ararken en önemli hukuki dayanakları oluşturur.
Kalp krizi, her olayda farklı koşullar altında değerlendirilmekle birlikte, iş koşullarıyla bağlantısı ispatlandığında iş kazası sayılmaktadır. Bu durumda işçi veya yakınları, işverenden maddi ve manevi tazminat talep edebilir.
🔹 Eğer siz ya da yakınınız işyerinde kalp krizi geçirdiyseniz, hak kaybı yaşamamak için uzman bir iş kazası avukatı desteği almanız büyük önem taşır.
📞 İş kazası tazminat davaları hakkında detaylı bilgi ve hukuki danışmanlık için bizimle iletişime geçebilirsiniz.
